Over de functie

hr VAC.0421HLZ

Je gaat aan de slag met een organisatiebreed onboardingstraject waarin je bouwt aan een krachtig en samenhangend inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers. Je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich welkom, betrokken en snel thuis voelen binnen de organisatie. Daarbij werk je aan een aanpak die vanaf indiensttreding tot en met de eerste 100 werkdagen ondersteunt. Je brengt bestaande werkwijzen in kaart, ontwikkelt verbeteringen en levert concrete hulpmiddelen op die breed toepasbaar zijn. In deze rol combineer je projectmatige aansturing met inhoudelijke HR-expertise en een sterke focus op medewerkerbeleving.

Wat ga je doen

• Je ontwikkelt een integraal en organisatiebreed inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers vanaf indiensttreding tot en met de eerste 100 werkdagen.
• Je zorgt dat het programma aansluit bij de visie, kernwaarden en werkwijzen van de organisatie.
• Je creëert ruimte voor functie- en teamgerichte invulling voor verschillende doelgroepen, waaronder rijdienst, meldkamer en kantoor/staf.
• Je beschrijft de rollen van de nieuwe medewerker, buddy en leidinggevende binnen het inwerkprogramma.
• Je ontwikkelt een toolkit met praktische hulpinstrumenten, zoals checklists, formats en evaluatie-instrumenten.
• Je analyseert de huidige inwerkprogramma’s per functieprofiel en geeft advies over verbetering en borging.
• Je levert zelfstandig analyses, adviezen en documenten op zoals afgesproken.
• Je draagt bij aan een onboardingaanpak die waar mogelijk in de toekomst geïntegreerd kan worden in de onboardingsapp van AFAS.

Over jou

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je werkt zelfstandig en brengt aantoonbare expertise mee op het gebied van HRM, onboarding en communicatie.
• Je bent analytisch, resultaatgericht en sterk in het begeleiden van organisatiebrede trajecten.
• Je communiceert helder en schakelt gemakkelijk tussen analyse, advies en uitvoering.
• Je voelt goed aan wat nodig is om nieuwe medewerkers een warm welkom en een duurzame verbinding met de organisatie te geven.

Eisen

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van onboarding- en inwerkprogramma’s.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van organisatiebrede HR-trajecten.
• Je hebt ervaring met het opstellen van analyses, adviezen, toolkits en praktische HR-instrumenten.
• Je beschikt over sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Je bent zelfstandig, analytisch en resultaatgericht.

Wensen

• Je hebt ervaring binnen de zorgsector of ambulancezorg.
• Je hebt kennis van AFAS of vergelijkbare HR-systemen.
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en medewerkerbeleving.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

hr VAC.0421HLZ

Wat bieden wij vanuit All About Work

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Snelle uitbetaling binnen 16 dagen.